想了解，现在工厂生产需要安排白夜班倒班制度,之前口头约定上长白班,合同签订在电子组,一线员工,男性55岁?

关于工厂调整白夜班倒班制度的问题，我结合您的情况分析如下：首先需要明确的是，虽然之前有口头约定上长白班，但劳动合同才是确定双方权利义务的主要依据。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。工厂单方面要求倒班属于变更工作条件，需要与您协商一致。特别需要注意的是，您55岁的年龄在法律上属于特殊保护群体。根据相关规定，对45周岁以上的劳动者，用人单位应当考虑其身体承受能力，合理安排工作时间。工厂要求上夜班可能存在一定法律风险。建议您可以：
1. 先与工厂人事部门沟通，要求出示调整班次的书面通知
2. 如身体条件不允许上夜班，可提供医院证明
3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉注意收集保存相关证据，包括原口头约定的证人证言、调整班次的通知等。如果工厂强制要求夜班且拒不协商，可能构成违法调岗。需要进一步了解的是，您在该工厂工作年限有多久？目前身体状况如何？这些因素都会影响后续维权方案。

虽然之前有长白班口头约定，但没写进合同就难有强制力。工厂因生产安排倒班，若合同没限制工作时间，工厂做法合理。不过考虑员工55岁，可和工厂协商，说明自身情况争取仍上长白班；若协商不成，工厂坚持倒班且无违法违规，员工可能需服从安排，否则可能面临违约风险。

工资有增加吗？有其他的证据吗？