辞职走人不给工资怎么办

辞职后单位欠薪，劳动者可按以下方法维权：
一是协商，主动与单位沟通要回工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

辞职后单位不给工资，劳动者可采取多种途径维权。
1.协商解决：先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为便捷的方式，能和平解决问题。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法途径逐步维权，保障自身权益。

（一）与单位协商时，要积极表明诉求，清晰说明拖欠工资情况，同时留存好如聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明存在劳动关系及工资标准的材料，等待其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）劳动者辞职后单位不给工资，首先可与单位协商，这是最直接的解决方式，且要留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。