公司和员工签内部协议有法律效应。
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种,是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
员工可以放弃自己的权利,但是公司不能放弃自己的义务。此内部协议若不出矛盾,当然没有多大的问题,但是一旦公司与员工发生矛盾,这种协议因与法律相违,而失去应有的法律效力。
当然,不属于全部无效。可以约定工作时间和期限,违约方向守约方支付赔偿金等。 《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 你好上面就是我的回答,若对于单位工作签订的合同是否有效 还不明白,欢迎致电!