北京市离职补偿金赔偿标准最新

北京市对于离职补偿金的支付标准通常是基于劳动者在该用人单位中的工作年限而定，即每满一整年，将会按照劳动者当年的月均工资水平向其支付一个月的等额货币作为补偿。若劳动者在原雇佣期内的总工作时间超过了6个月但未满12个月，则将参照当年的12个月来做整体计算；反之，如果劳动者在原雇佣期内的总工作时间不足6个月，那么用人单位将只向劳动者提供半个月的月均工资作为经济补偿。在此所提及的“月均工资”，是指劳动者在正式与用人单位解除或终止劳动关系之日的之前12个月内所得所有收入的总和除以12后所得到的金额。

在咱们北京，要是你要从公司离职的话，那得看你在这儿待了多久咯。如果干了超过半年还不到一年，那就按一年来算；如果没到半年那就给你半个月的工资作为补偿。这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以12。

解析：
咱们北京这边，员工辞职的话，公司得给点钱！这个钱怎么算？就是看你在这家公司做了多长时间每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿干了半年多还不到一年，那就算你一年；要是没干够半年，也别急，公司会给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。