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你好，我之前是单位的聘用工现在给转成合同工了我想请问一下聘用工转合同工工龄可顺延吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷匿名 2018-03-17 安徽宿州

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临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

全文

9 2018-03-17
劳动纠纷法务团

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现在没有临时工和合同工一说了，只有全日制和非全日制的，还有就是以完成一定任务的工作...
全日制的是正常上班，一个月工作很多小时的...一般5天8小时制那种
非全日制的一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。
工龄是单位的内部说法吧.或者就是国企啊、事业单位这种一般事业单位不纳入劳动法管理范畴，只能人民法院去搞。
国企的话找企业注册地或者你实际工作场所的劳动社会保障部门去投诉，请他们去调解，或者最终走劳动仲裁...
..经济补偿金计算的话是你进单位1年补偿1个月. 小于6个月的支付半个月...关于聘用工转合同工工龄可顺延吗?的问题请参考一下上边的相关回答，希望对你有所帮助！

全文

6 2018-03-17

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你好，请问一下聘用工转合同工工龄可顺延吗?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。

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