劳动关系存在由谁承担举证责任

结论：
在确认劳动关系纠纷中，劳动者先承担初步举证责任，用人单位在劳动者完成初步举证后否认劳动关系时承担反证责任。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者主张劳动关系存在，需拿出初步证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系，就轮到用人单位举证。用人单位要提供职工名册、工资发放记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，将承担不利后果。这种举证责任的分配方式，能在一定程度上保障劳动者的合法权益，也促使用人单位规范管理。如果在确认劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）在确认劳动关系纠纷中，举证责任分配遵循特定规则。劳动者若主张劳动关系存在，需先拿出初步证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据能从不同方面反映劳动者为用人单位提供劳动并受其管理的情况。
（2）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系，就轮到用人单位承担举证责任。此时，用人单位需提供职工名册、工资发放记录等证据来反驳劳动者的主张。
（3）若用人单位拒绝提供证据或者提供虚假证据，按照法律规定，其要承担不利后果。这体现了法律对用人单位如实举证的要求，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者应及时收集和保存能证明劳动关系的证据；用人单位要如实提供证据，否则可能面临不利法律后果，具体案情不同处理有别，建议咨询。

在确认劳动关系纠纷中，举证责任分配明确，劳动者先承担初步举证责任，用人单位在特定情形下承担反证责任。
1.劳动者需先提供初步证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能在一定程度上反映双方存在劳动关系的事实。
2.若劳动者完成初步举证，用人单位否认劳动关系，则由用人单位承担举证责任。用人单位可提供职工名册、工资发放记录等证据进行反驳。
3.若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，要承担不利后果。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。用人单位应依法管理，妥善保存各类人事资料，在纠纷发生时积极配合提供真实证据。

（一）劳动者应积极收集能证明劳动关系的初步证据，如保存好工资条、工作证、考勤记录等，以完成初步举证责任。
（二）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系，劳动者可要求用人单位提供职工名册、工资发放记录等证据。
（三）若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，劳动者可向相关部门反映，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。