之前在一个公司里面上班，和他签订一个合同，现在不想工作了，要解除合同，解除劳动合同经济补偿金上限是什么？

[律师回复] 你好，你是咨询民事借贷纠纷的案子

[律师回复] 您好 具体是因为什么行政拘留

[律师回复] 解析：
在民事法律范畴内，无论是何种类型的犯罪行为，其所引发的损失均需由涉案人员共同承担相应的赔偿责任。
这其中也包括了协助信息网络犯罪活动的罪犯与被其协助的罪犯。
换言之，只要是同谋共犯的情况，无论是在刑事审判还是在民事赔偿责任方面，所有涉案人员是否承担责任、如何承担责任都是无法逃避的。
具体到协助信息网络犯罪活动这一特定情形，对于此类罪犯通常采取的是从轻或者减轻刑罚的处理方式。
而这种处理方式的实现途径，往往就是通过对受害者进行经济赔偿以弥补其所遭受的损失。
因此，对于协助信息网络犯罪活动的罪犯而言，积极主动地向受害者支付赔偿金，不仅是其应尽的法律义务，同时也是争取从轻或减轻刑罚的重要手段。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
侵占罪的立案事宜由法院负责执行。
侵占罪属于必须由人民法院进行处理的自诉刑事诉讼案件，理应由法院进行立案程序。
在人民法院对侵占罪的举报材料进行严谨审查之后，如果发现存在犯罪事实且应当追究刑事责任时，便应当依法予以立案。
倘若行为人将其受托代为保管的他人财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时又拒绝归还的，那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节的，则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑，并且还需承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于对人身自由实施限制的法律规定主要包括：
首先，这种行为具体表现为采取拘留或禁闭等强制措施，或者使用其他强制方法来剥夺和限制其他人按照自身意愿去控制他们的身体活动的自由。
其次，如果不法分子对他人的人身自由进行了非法的限制但尚未达到了犯罪的程度，那么他们将会被判处10天以上15天以下的拘留，并且还需要向受害者支付500元人民币到1000元人民币之间的罚款。
最后，对于那些情况比较轻微的违法者，也将面临着5天以上10天以下的拘留，同样也需要向受害者缴纳200元人民币以上500元人民币以下的罚款。
然而，如果人民警察在处理社会治安案件时，过度地延长了询问查证的时间从而对公民的人身自由造成了限制，那么他们将依法受到行政处分。
如果这种行为已经构成了犯罪，那么相关人员将依法承担刑事责任。
另外，如果有人通过非法手段剥夺他人的人身自由，那么他将可能会被判定犯有非法拘禁罪，并将面临3年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法
（2012修正）》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。

[律师回复] 解析：
在司法领域中，免除刑事处罚主要涉及以下几种具体情况：
第一，对于那些主动投案并积极认罪悔过的罪犯，其所犯罪行相对轻微者；
其次，犯罪分子在犯罪行为发生之后，能有重大立功表现，或是在被追究刑事责任之后，能够及时自首且再次展现出重大立功表现的；
再者，对于那些既聋又哑，或者是双目失明的人士实施的犯罪行为；
此外，当正当防卫的行为明显超出了必要的限度，从而对他人造成了严重伤害时；
最后，如果紧急避险的行为超越了必要的限度，导致了不应该出现的损害结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据当前法律条文，对于组建新的商业实体而言，并未设定法人年龄上限。
但是，必须明确，法定代表人应当具备全面的民事行为能力，也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是，此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限，无论年龄大小，若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力，便可被视为具备完全民事行为能力，进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据：
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

[律师回复] 解析：
在我国刑法典中，单位犯罪主要指公司、企业、事业单位、机关以及团体为了牟取不法利益而进行的犯罪活动，这些犯罪活动通常经过了单位的集体研究决策或相关责任人的决议。
与之相对应的，自然人犯罪则是指那些已经达到了法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的个人所实施的触犯刑法规定并对社会产生负面影响的行为。
然而，我们应该看到，我国的刑事立法中明确界定的大部分犯罪行为都是自然人犯罪。
当然，如果一个罪犯符合缓刑的适用条件，那么他就有可能获得缓刑的判决。
具体来说，对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，他们需要同时满足如下几个条件才能被宣告缓刑：
首先，他们的犯罪情节必须比较轻微；
其次，他们必须有悔过自新的表现；
再次，他们不能存在再次犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的不良影响。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，申请再审的法定时限为六个月以内。
再审是指为了纠正已經發生法律效力且存在错误的判决或裁定，依循审判监督程序，對案件進行再次調查审理的过程。
不同的启动再审机构代表着申诉人可選擇不同的救济途径，申诉人不仅可以向中级人民法院反映其诉求，还可以向省高级人民法院和检察机关进行申诉。
若原判决、裁定所依据的法律文书被撤銷或修改，或者发現审判人员在审理该案件時存在贪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判等行为的，自得知或應當得知之日起六個月內均可提出再审申請。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

[律师回复] 解析：
该行为具有明显的违法性质。
作为专业金融机构，银行并无擅自运动客户账户资金之权力，尽管持卡人可能存在拖欠银行账款的情形。
在此种情况下，若银行未经请求法院裁决，便无法擅自动用客户账户中的资金，然而，以上原则的成立需建立在持卡人未与银行签署任何相关协议的基础上，例如：
自动扣款协议等。
在此，我们强烈建议广大消费者牢记此项要点，如若发现已签署此类协议，只需及时取消即可避免银行对您的工资卡进行划扣以偿还欠款。
通常而言，无论持卡人是申请信用卡业务抑或是向银行申请贷款服务，在双方所签订的协议条款中，均会明确规定，当用户的信用卡或贷款发生逾期现象时，银行享有划拨用户名下储蓄卡资金用以偿还信用卡或贷款逾期款项的相应权益。
因此，实际操作过程中，若用户因信用卡或贷款逾期而导致储蓄卡账户中有资金余额的情况下，大部分银行都将直接进行划转以归还欠款。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》的明确规定，在行政诉讼案件中，被诉方（即被告）享有十五天的举证期限，该期限从其接到起诉状副本之日起开始计算。
然而，若由于不可抗力因素以及其他正当理由而无法按期提供证据的情况下，如获法院批准，则可予以延期提供。
在此指引之下，被告必须于收到起诉状副本之日起的十五个工作日之内向法庭报送其作出行政行为所依据的证据及相关规范性文件，同时还需提交答辩状。
倘若被告提出延期提供证据的申请并且得到了法院的许可，那么在其正当事由得以解决之后的十五个工作日内，被告仍须向法庭提供所需的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十六条
被告在作出行政行为时已经收集了证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。
原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以补充证据。

[律师回复] 解析：
当配偶离世之后，他们之间的婚姻关系会自行终止。
自自然人诞生之日起直至生命结束之时，他/她都具备充分的民事权益，依据相关法规，享受这些应得的民事权利并承担相对应的民事义务。
一旦自然人离世，与其产生的所有民事权力、义务关系也将跟随而去，诸如原本存在的婚姻关系会自然消亡，其遗眷可再次步入婚姻殿堂，受到法律的严格保护。
法律依据：
《民法典》第五十一条
被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消除。
死亡宣告被撤销的，婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。
但是，其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。

[律师回复] 解析：
若涉及到公司员工守则中有明确规定，当某位员工因涉嫌违法而遭受司法拘留时，公司有权将之解雇。
但是，如果该名员工所犯下的违法行径严重违反了本公司的规章制度，那么公司便可依法与其解除劳动合同关系，且无需向其支付任何形式的赔偿金或补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，劳动合同期满后不会自动解除，而是需要经过双方共同协商决定是否续约，若未能达成共识则视为劳动合同的结束。
当劳动合同到期却没有得到续签时，用人单位将有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非在此之前，用人单位已经提出了维持或提升原劳动合同约定条件的续签请求，而劳动者对此表示拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、现行的申请再审期间已由原先的两年缩短为了半年。
2、对于已经正式生效的民事判决、裁定以及调解书若需要申请再审，应当向作出裁判的司法机关提交申请。
3、针对二审人民法院所作出的按照自动撤回上诉处理的民事裁决感到不满并打算申请再审的话，应当向二审人民法院递交申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十二条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；
有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第二百零七条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律
剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
安全帽的使用寿命须以制造完毕之日为起始日期进行计算。
其中，以枝条编织而成的安全帽其使用期限不得超越两年；
以塑料纸胶材质制成的安全帽则最长可使用两年半；
至于采用玻璃钢材料制作的安全帽，其使用期限则不得超过三年半。
安全帽，这是一种用于保护头部免受冲击物伤害的防护装备，通常由帽壳、帽衬、下颊带以及后箍等部分构成。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
在房屋买卖合同完成备案之后，房屋所有者依然有权申请办理注销及变更手续。
然而，当申请开始进行时，关于变更合同登记备案的工作时长将定格在七个完整周内，而注销合同登记备案所需的工作时间则为十四个标准工作日。
若需对房号或受理人员进行调整，则必须先进行合同登记备案的注销操作，随后填写相应的变更合同申请即可，无需再次进行注销流程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在此情况下，关于企业间借贷的相关事宜及时限，当经由业务往来的双方共同协商决定，以满足以下法律法规的要求：
首先，政策性的银行以及中资商业银行，这些银行所授权的一些分支机构，以及外商独资银行、中外合资银行、外国银行的分行等金融机构，其向城市信用合作社、农村信用合作社县级联合社进行拆借的最长时限为一年；
其次，对于金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、保险公司等金融机构而言，其向其他金融机构拆借资金的最长时限则设定为三个月；
再者，企业集团财务公司、信托公司、证券公司、保险资产管理公司等金融机构，其向其他金融机构拆借资金的最长时限被设定为七天；
最后，金融机构向其他金融机构拆出资金的最长时限，不得超过对方从中国人民银行获得的拆入资金的最长时限。
中国人民银行有权根据市场发展和管理的实际需求，对金融机构的拆借资金最长期限进行相应的调整。
值得注意的是，同业拆借的到期日之后，不得进行任何形式的展期操作。
法律依据：
《同业拆借管理办法》第二十三条
同业拆借的期限在符合以下规定的前提下，由交易双方自行商定：
（一）政策性银行、中资商业银行、中资商业银行授权的一级分支机构、外商独资银行、中外合资银行、外国银行分行、城市信用合作社、农村信用合作社县级联合社拆入资金的最长期限为1年；
（二）金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、保险公司拆入资金的最长期限为3个月；
（三）企业集团财务公司、信托公司、证券公司、保险资产管理公司拆入资金的最长期限为7天；
（四）金融机构拆出资金的最长期限不得超过对手方由中国人民银行规定的拆入资金最长期限。
中国人民银行可以根据市场发展和管理的需要调整金融机构的拆借资金最长期限。

[律师回复] 解析：
对于每一位社会公民来说，如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。
若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控，这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严，且此类规定显然缺乏法律效力。
根据我国相关法律法规，当用人单位存在以下任一情形时，将依法受到行政处罚；
若情节严重者，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究；
同时，对劳动者造成的损害，用人单位亦需承担相应的赔偿责任：
（1）采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动；
（2）违反操作规程或强行命令冒险作业，从而危害到劳动者的生命安全；
（3）对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为；
（4）工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康产生严重影响。
然而，若用人单位的上述行为仅为轻微程度，则并不构成违法行为。
但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步，那么用人单位的行为便构成违法，劳动者可向当地公安机关报案，由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。