(一)与老板协商,明确提出核算并支付工资的要求,同时保留聊天记录等证据。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助其法律效力强制老板履行支付义务。
(四)对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。