股东作为员工可以要劳动报酬吗

1.股东担任员工可索要劳动报酬。股东身份和员工身份不冲突，若股东在公司实际工作，与公司形成劳动关系，就能按合同和法律规定拿报酬。

2.公司有支付义务。股东为公司付出劳动，公司要按约定标准和方式付工资。

3.权益维护途径。若公司未按时足额支付，可先协商；协商不成，可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

1.股东作为员工有权要求劳动报酬。股东身份和员工身份并不矛盾，当股东在公司实际付出劳动、与公司建立劳动关系后，就可依据劳动合同和法律规定获得劳动报酬。这是因为股东为公司付出劳动创造了价值，公司理应按约定标准和方式支付工资。
2.若公司未按时足额支付劳动报酬，股东可采取以下措施维权。首先尝试与公司协商解决，以和平方式处理问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。

（一）股东在公司实际劳动并建立劳动关系，应明确与公司签订规范劳动合同，清晰约定劳动报酬标准、支付方式和时间等关键内容。
（二）若公司未按时足额支付报酬，股东先尝试与公司友好协商，沟通支付事宜。
（三）协商无果，股东可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
（四）还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：
（1）股东具有双重身份，既可以是公司的出资人，也能以员工身份为公司提供劳动。一旦股东与公司建立劳动关系，便如同普通员工一样，享有获取劳动报酬的权利。
（2）公司有责任按照约定支付股东作为员工的工资。这是基于双方的劳动关系和合同约定产生的义务。
（3）当公司未履行支付劳动报酬的义务时，股东可采取多种途径维权。首先可以与公司协商，尝试友好解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；还能依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
股东维权时要保留好劳动合同、工作记录等证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。