没签合同出了工伤如何赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤赔偿有法可依。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者出工伤后依然能够获得赔偿。
（2）证明劳动关系是关键。可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证实与用人单位之间的劳动关系。
（3）工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）劳动能力鉴定和赔偿项目。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（5）未缴纳工伤保险的责任。若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（6）争议解决途径。双方就赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集劳动关系证据要及时全面，申请工伤认定务必注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。