单位午休时间受伤算工伤吗

结论：
单位午休时间受伤是否算工伤要分情况，从事与工作有关的预备或收尾工作、因履行工作职责受伤算工伤，进行与工作无关的个人休闲娱乐活动受伤通常不算工伤，认定需综合多因素并由劳动保障行政部门根据具体情况判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。单位午休时间，若劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合“工作原因”，算工伤。而进行个人休闲娱乐等与工作无关行为受伤，不符合“工作原因”，通常不算工伤。认定工伤需综合工作时间、工作场所和工作原因等因素。发生伤害后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定情况有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。