包工头串通工人恶意讨薪怎么办

应对包工头串通工人恶意讨薪，可按以下步骤进行：
1.收集证据，包括合同、施工记录、工资支付凭证、工作量统计等，以证明讨薪金额不实，若有串通的聊天记录、录音也需保留。
2.先与对方协商，出示证据要求其停止恶意行为。
3.协商不成，向劳动监察部门反映并提供证据，由其调查。
4.若影响企业经营、造成损失，可向公安机关报案。
5.通过民事诉讼，要求相关人员赔偿经济损失。

应对包工头串通工人恶意讨薪，可采取多方面措施维护企业权益。收集证据证明实际工资与讨薪金额不符是关键。
1.收集证据：收集合同、施工记录、工资支付凭证、工人实际工作量统计等能证明实际工资数额的材料，保留包工头与工人串通的聊天记录、录音等。
2.协商解决：与对方协商，出示证据说明情况，要求其停止恶意行为。
3.寻求监管部门介入：协商不成，向劳动监察部门反映，提供证据，由其介入调查。
4.报案追责：若恶意讨薪严重影响企业经营秩序并造成损失，向公安机关报案，追究相关人员治安或刑事责任。
5.民事诉讼索赔：通过民事诉讼，要求包工头和恶意讨薪人员赔偿经济损失。

（一）收集证据时要全面细致，合同、施工记录等能反映真实的劳务关系和工作量，聊天记录、录音等可直接证明串通事实，确保证据能有力支撑企业主张。
（二）协商过程中，企业要保持冷静，清晰地向对方出示证据并说明情况，以理性方式要求停止恶意行为。
（三）向劳动监察部门反映情况时，及时提供收集好的证据，配合调查，以便劳动监察部门快速了解真相。
（四）若恶意讨薪严重影响企业经营秩序并造成损失，果断向公安机关报案，维护企业合法权益。
（五）通过民事诉讼要求相关人员赔偿经济损失时，提前准备好相关证据和材料，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。恶意讨薪严重影响企业正常经营秩序的，可依据此条对相关人员进行处罚。

法律分析：
（1）证据收集是关键。合同、施工记录、工资支付凭证以及工人实际工作量统计等，能清晰反映实际工资数额，与讨薪金额对比可证明恶意讨薪。包工头与工人串通的聊天记录、录音等，更能直接证明恶意串通事实。
（2）协商是第一步解决途径。企业出示证据与对方沟通，要求停止恶意行为，这既能尝试和平解决问题，也能在后续可能的法律程序中体现企业积极解决问题的态度。
（3）劳动监察部门介入可借助行政力量。企业向其提供证据后，劳动监察部门会依法调查，给恶意讨薪者一定威慑。
（4）对于严重影响企业经营秩序并造成损失的情况，向公安机关报案能追究治安或刑事责任。同时，民事诉讼可让企业获得经济赔偿，弥补损失。

提醒：
企业在日常运营中要注重证据留存，面对恶意讨薪应及时采取措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。