介绍人做工无利益应该担责吗

结论：
介绍人做工无利益是否担责分情况，仅提供信息一般不担责，有保证或过错行为则可能担责。
法律解析：
根据相关法律，若介绍人仅充当信息提供者，未对工作的各项要素作保证，其角色只是促成工作关系的媒介，既无积极侵害行为，也无法律规定或约定的义务，所以通常无需承担责任。然而，若介绍人虽未获利，却对工作进行保证，或在介绍时有故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等过错行为，因这些过错与他人遭受的损失存在因果关系，介绍人就可能要根据过错程度承担相应的赔偿责任。如果在介绍做工相关事宜中遇到责任界定等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

法律分析：
（1）介绍人做工无利益时，若仅单纯提供信息，未对工作的内容、质量等方面作出保证，通常不用承担责任。此时介绍人起到的是促成双方建立工作关系的媒介作用，既没有积极的侵害行为，也不存在法律规定或约定的义务。
（2）若介绍人虽无利益获取，但对工作作出了保证，像保证工作安全、质量等情况，或者在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等过错行为，致使他人遭受损失，那么介绍人可能要承担相应的赔偿责任。这是因为其过错行为与损害结果之间存在因果关系，需依据过错程度来担责。

提醒：介绍人即使无利益，作出保证或有过错行为也可能担责，涉及重要工作介绍建议谨慎，情况不同解决方案有别，可咨询分析。

介绍人做工无利益时是否担责要视具体情况而定。一般来说，若仅提供信息且未对工作内容、质量等作保证，通常无需担责。因为此时介绍人只是促成双方工作关系建立的媒介，既无积极侵害行为，也无相关法定或约定义务。
不过，若介绍人虽无利益却对工作作出保证，像保证工作安全、质量等，或者在介绍过程中有故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等过错行为，致使他人受损，就可能要承担相应赔偿责任。毕竟过错行为与损害结果存在因果关系，需按过错程度担责。
解决措施与建议如下：
1.介绍人应如实提供信息，避免隐瞒或提供虚假情况。
2.若非有十足把握，不要轻易对工作作出保证。
3.他人在接受介绍时，也应保持谨慎，自行核实相关信息。

（一）若介绍人单纯提供信息，未对工作各方面作保证，通常无需担责。因为其只是起到促成工作关系建立的媒介作用，既无积极侵害行为，也无相关法律规定或约定的义务。

（二）若介绍人虽未获利，但对工作作出保证，或者在介绍时有故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等过错行为，致使他人受损，可能要承担相应赔偿责任。这是由于过错行为与损害结果有因果关系，需按过错程度担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。