公司拖欠工资的劳动仲裁流程是啥

公司拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权，流程包含准备材料、申请仲裁、开庭审理和作出裁决四个步骤。
1.准备材料：要提交仲裁申请书、本人身份证件，准备好劳动合同、工资发放记录等能证明存在劳动关系和公司拖欠工资的证据。
2.申请仲裁：携带准备好的材料到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在5日内决定是否受理，受理后会通知申请人，并向被申请人送达仲裁申请书副本。
3.开庭审理：仲裁庭提前通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方可陈述事实、举证质证、展开辩论。
4.作出裁决：仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。劳动者对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者提前了解仲裁流程，按要求准备材料，庭审中清晰阐述诉求，以保障自身权益。

结论：
公司拖欠工资可通过劳动仲裁解决，需按准备材料、申请仲裁、开庭审理、作出裁决的流程进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司拖欠工资，可申请劳动仲裁维权。流程上，先准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明及公司拖欠工资的证据等材料。接着携带材料到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。若受理，将通知申请人并送达仲裁申请书副本给被申请人。之后仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，庭审中双方可陈述、举证、辩论。仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）准备材料是启动劳动仲裁的基础。仲裁申请书明确诉求，身份证件确定申请人身份，劳动关系证明和拖欠工资证据是支持诉求的关键。只有材料准备充分，才能顺利推进仲裁程序。
（2）申请仲裁是正式进入仲裁流程的标志。前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委的受理决定至关重要，受理意味着仲裁程序正式启动，被申请人也将知晓此事。
（3）开庭审理是双方陈述观点、展示证据的重要环节。在庭审中，双方的陈述、举证质证和辩论会影响仲裁庭对事实的判断和裁决结果。
（4）作出裁决是仲裁的最终环节。仲裁庭需在规定时间内作出裁决，若劳动者对结果不满，还有向法院起诉的权利，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
准备材料时要确保证据真实有效，且仲裁有时间限制，需及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。