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我现在和公司签订的合同就快要到期了,现在就要续签,和第一次签订的不一样,我想请问劳动合同续签注意事项是什么呢。

帮助10人 1k浏览 匿名 2018-03-18 福建南平
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律师解答 共2条
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    1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期.
    2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险.
    劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;
    ②连续订立2次固定期限劳动合同者等),只要劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同.
    全文
    7 2018-03-18
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    劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后,用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系,于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为.
    一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件:
    1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订.
    2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订.
    3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则.
    但是续签劳动合同协调一致例外是,劳动者符合订立无固定期限劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同.这就是劳动合同续签注意事项的解答。
    全文
    11 2018-03-18
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劳动合同续签注意事项是什么呢。
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