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我之前有签订劳动合同,但是现在我辞职了,这应该有违约金,我想请问签合同后辞职陪违约金怎么计算呢。

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2018-03-18 安徽合肥
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律师解答 共2条
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    通常正规的劳动合同中不应有违约金一项 签订劳动合同的目的就是为了保护劳动者的权益 通常辞职是不需要交纳违约金的 但是你合同中已明确规定的话 那你就只能找劳动保障部门帮你解决了 劳动保障部门帮你解决的话 就不需要付违约金了吧
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    6 2018-03-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要知道签合同后辞职陪违约金怎么计算,我国的劳动合同法有规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定处罚.
    全文
    6 2018-03-18
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