工伤公司不支付停薪留职工资咋办

法律分析：
（1）工伤后公司不支付停薪留职工资，首要步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤待遇的基础，只有被认定为工伤，才能合法享受停薪留职等权益。若公司未申请，职工或近亲属可在规定时间内向社保行政部门提出申请。
（2）认定为工伤后，可先尝试与公司协商解决，要求支付停薪留职工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿。
（5）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
工伤维权程序较为复杂，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）确认工伤认定及劳动能力鉴定，若公司未申请，职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，先与公司协商支付停薪留职工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤后公司不付停薪留职工资，维权步骤如下：
第一步，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司未申请，职工或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
第二步，认定工伤后，先和公司协商支付工资。
第三步，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
第四步，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
工伤后公司不支付停薪留职工资，完成工伤认定及劳动能力鉴定后，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工伤认定及劳动能力鉴定是获取工伤待遇的关键前提。若公司未申请工伤认定，职工或其近亲属可在规定时间内向相关部门提出申请。在认定工伤后，与公司协商是较为便捷的解决方式；若协商无果，劳动监察部门可通过行政手段责令公司支付；劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决；对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障权益。若在工伤维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。