劳动诉讼必须先劳动仲裁吗

1.通常，劳动诉讼要先进行劳动仲裁，这就是劳动争议仲裁前置程序。发生劳动争议后，想向法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。

2.也有例外，劳动者凭用人单位工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷处理，不用先仲裁。

结论：
一般劳动诉讼需先经劳动仲裁，即仲裁前置；但劳动者以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，无需仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议发生后通常遵循仲裁前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能在规定时间内向法院起诉。这是为了通过仲裁的专业处理，高效解决部分劳动纠纷，减轻法院的审判压力。然而，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及劳动关系其他方面争议时，就可绕过仲裁，直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼。这样的规定简化了追讨工资的程序，保护了劳动者的合法权益。如果遇到劳动纠纷，不确定是否适用上述情况或者不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

劳动诉讼通常需先经过劳动仲裁，这一仲裁前置程序保障了劳动争议处理的专业性和效率。不过，也存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

对于劳动者来说，遇到劳动纠纷时，应先判断是否符合无需仲裁的例外情况。若不符合，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在对仲裁裁决不服时，要在规定时间内向法院起诉。对于用人单位，应依法及时支付劳动报酬，避免产生工资欠条引发诉讼。双方都应增强法律意识，通过合法途径解决劳动争议，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常劳动诉讼需遵循仲裁前置程序。劳动争议发生后，当事人不能直接向法院起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内才可向法院提起诉讼。
（2）存在例外情形，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先进行仲裁。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷时，要先判断是否属于可绕过仲裁的情形。若不确定，建议咨询以进一步分析处理。