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我是一名在校大学生,再过一年就要毕业了,这段时间一直在思考毕业之后工作的事情,请问一下大家大学生签订劳动合同注意事项有哪些啊

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2018-03-19 四川内江
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律师解答 共1条
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    签订劳动合同应当合法
    依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。
    两年以下合同试用期不能超60天
    大学毕业生刚进单位,一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。
    工作内容、劳动条件应细化
    岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
    对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
    大学生签订劳动合同注意事项介绍如上
    全文
    10 2018-03-19
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大学生签订劳动合同注意事项有哪些啊?
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大学生在签订三方协议注意事项
1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,2.外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,3.不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低
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大学生签订劳动合同注意事项有哪些
1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。
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劳动纠纷
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大学生签订劳动合同的注意事项包括什么
1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。
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劳动纠纷
帮信罪判缓刑的几率是不是不大
[律师回复] 解析:
规模较大的案件处理。关于此类案件能否适用缓刑,主要取决于犯罪情节的具体情况、涉案人员的认罪悔过态度、是否曾有犯罪历史记录、是否属于累犯以及再次犯罪的可能性等因素。在此过程中,我们需要综合考虑到各种因素,以确保做出公正合理的判断。
第二个问题,所谓“帮信罪”,在《中华人民共和国刑法》中的规定属于轻微刑事犯罪,其犯罪行为涉及网络通讯和支付结算领域,且通常并未伴随着其他形式的暴力犯罪,因而具有较高的社会危害性。
此外,被告人群体通常年纪较轻,文化水平不高,对于法律知识的了解较为有限,因此他们实施犯罪的可能性相对较小。基于以上原因,在司法实践中,对于“帮信罪”的被告人们,适用缓刑的概率相对较大。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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侵占罪数额巨大的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
侵占罪的认定基准主要包括以下几个要素:
首先是侵占金额必须在2万元人民币以内且不满20万元,这是侵占数额较大的起始量刑标准;
其次,如果侵占金额超过了20万元人民币,便达到了数额巨大的量刑标准。当行为人实施数额较大的侵占行为并且拒不归还时,就可能被判处两年以下的有期徒刑、拘役或缴纳罚金。
依据《中华人民共和国刑法》(简称《刑法》)第二百七十条之规定,倘若行为人擅自将他人委托其保管的财产据为己有,数额达到一定程度且拒不归还,那么将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚款的处罚;
此外,若数额巨大或存在其他严重情节,则会被判处两年至五年的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。对于他人遗失物或埋藏物的非法占有行为,如果数额较大且行为人拒绝交出,也应按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本罪名仅限于受害者主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和判决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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新入职大学生签订劳动合同有哪些注意事项?
1、签订劳动合同应当合法2、两年以下合同试用期不能超60天3、工作内容、劳动条件应细化4、掌握必要的相关知识5、及时签订劳动合同六、掌握相关细节。
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劳动纠纷
大同案被刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
在我国,普通的刑事拘留时长通常情况下会持续至14天。
然而也存在特殊状况,例如当案情较为简易且无需额外调查取证等额外程序时,刑事拘留的最短时间可降至3天。
至于最长的拘留期限,则设定在了37天,这往往适用于情节错综复杂、证据链条庞大的重大案件中。具体而言,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,刑事拘留的法定时限涵盖了公安机关申请逮捕的期限及人民检察院对逮捕申请进行审核批准的期限两个环节。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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通州区职务侵占罪律师收费大概多少钱
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费制度,依照各个处理环节分别设定对应的计件费用规定。在侦查环节中,每件案件的收费标准为人民币两千至一万元;在审查起诉阶段,同样的案件则需支付人民币两千至一万元。而到了一审判决环节,每件案件的收费范围提高至四千至三万元。
值得注意的是,上述各项收费标准均有上下浮动的空间,具体详情请咨询相关律师事务所。
另外,针对上诉、死刑复核、再审、申诉案件及刑事自诉案件,其律师服务费用仍依循一审判决阶段的收费标准执行。如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,收费标准将会适当降低。若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,那么其律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行计算。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应的律师服务费用。
最后,对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,并且可能会被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
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大学生入职注意事项有哪些?
大学生入职注意事项有签订劳动合同应当合法;两年以下合同试用期不能超60天;工作内容、劳动条件应细化;掌握必要的相关知识及时签订劳动合同;遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。
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