店倒闭了工资怎么赔

店铺倒闭时员工工资应优先支付，这是法律保障劳动者权益的体现。根据法律规定，用人单位依法破产时，劳动者有获得工资的权利，且在破产清偿中，工资需按相关顺序优先支付。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其在破产清算时支付工资，友好沟通争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.经仲裁裁决后，若单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

结论：
店铺倒闭，员工工资应优先支付，若未支付可协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得工资，在破产清偿中工资处于优先清偿顺序。若店铺倒闭前员工工资未支付，员工可先与单位协商，要求在破产清算时支付。若协商无果，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁裁决后单位仍不支付的，还可向法院申请强制执行。这一系列规定保障了劳动者在用人单位倒闭时的工资权益。如果您在遇到类似情况时有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律程序，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当店铺倒闭，员工工资是具有优先支付权的。依据法律，用人单位依法破产时，劳动者获取工资的权益受保护，在破产清偿顺序里，要先支付欠付本单位劳动者的工资。
（2）若倒闭前存在未支付工资情况，员工有多种途径维权。首先可与单位协商，让其在破产清算时支付工资。
（3）协商不成，员工可收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若仲裁裁决后单位仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同店铺倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工可先与单位友好协商，明确表达希望单位在破产清算时支付所欠工资。

（二）若协商无果，员工要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过官方途径解决问题。

（四）经仲裁裁决后，若单位依旧不支付工资，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。