15号后发工资是否违反劳动法

企业工资发放需遵循法律和合同约定。若劳动合同明确约定15号前发工资，企业无合理理由在15号后发放，构成违约，劳动者有权要求企业按约定支付。若合同未约定具体发放时间，企业保证每月按时支付，15号后发工资一般不违法，但要符合各地工资支付规定。
1.企业应严格遵守劳动合同约定的工资发放时间，避免违约行为。
2.劳动者遇到企业违反合同约定发放工资，可与企业协商要求按约定支付。
3.企业需关注各地工资支付规定，确保工资支付周期和日期符合要求，避免违法风险。

结论：
劳动合同约定15号前发工资，企业无合理理由15号后发，属违约；未约定具体发放时间，企业每月按时支付，15号后发一般不违法，但违反当地规定则违法。
法律解析：
依据劳动法，工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，但未明确工资发放具体日期。当劳动合同有明确发放时间约定时，企业应按约定执行，若在无合理理由情况下晚于约定时间发放，就违反了合同约定，劳动者有权要求企业按约支付。若劳动合同未约定具体时间，企业只要保证每月按时支付，通常15号后发工资不违法。然而各地存在工资支付相关规定，企业若违反当地规定的工资支付周期和固定日期支付要求，就构成违法。如果大家在工资发放方面遇到问题，不清楚自身权益和企业行为是否合法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

法律分析：
（1）劳动法对工资发放具体日期无明确规定，但强调按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。当劳动合同约定15号前发工资，企业无合理理由在15号后发放，就违反了合同约定，劳动者有权要求企业按约定支付。
（2）若劳动合同未约定工资具体发放时间，企业只要保证每月按时支付，15号后发工资一般不违法。
（3）各地存在工资支付相关规定，例如要求工资支付周期不超一个月且在固定日期支付，企业违反当地规定则属于违法行为。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对工资发放时间的约定，同时了解当地工资支付法规。遇到工资发放问题，可根据具体情况分析应对，复杂情况建议咨询专业人士。

（一）劳动合同约定15号前发工资，企业15号后发且无合理理由的，劳动者可与企业沟通协商，要求其按约定支付工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

（二）劳动合同未约定具体发放时间，企业虽保证每月按时支付工资，但当地有工资支付相关规定，企业违反规定的，劳动者可先了解当地具体规定，再与企业说明情况要求改正；若企业不改正，同样可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。