公司未缴纳社保辞职有补偿吗

法律分析：
（1）法律明确规定，公司若未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，同时公司需向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，确保员工在公司未履行社保缴纳义务时，能获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到公司未缴纳社保的情况，员工可先尝试与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工需保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工面对公司未缴纳社保情况，可先尝试与公司友好协商，要求补缴社保并支付相应经济补偿，协商过程中注意保留好沟通记录。
（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
（三）也可以准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司未缴纳社保，员工辞职可获补偿。按规定，单位没给员工交社保，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.员工可先和公司协商补缴社保和支付补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未缴纳社保，员工辞职可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商补缴社保及支付补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际中也遇到公司未缴纳社保的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。