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我朋友和公司解除劳动合同了,现在的公司要求开一份解除劳动合同说明,应该怎么写??

帮助10人 3k浏览 匿名 2018-03-19 浙江丽水
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律师解答 共2条
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    兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码
      劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,
    (2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
      特此证明。
      用人单位盖章
      年 月 日
      注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
    全文
    11 2018-03-19
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    甲 方:某某有限公司   乙 方:李三,身份证号码:   甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:   
    一、解除劳动合同的日期为:  年 月 日;   
    二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;   
    三、    ;   
    四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;   
    五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。   甲方:某某有限公司      乙方(签字):   法定代表人或委托代理人:   身份证号:   年 月 日          年 月 日
    这就是一份解除劳动合同说明
    全文
    10 2018-03-19
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例如,如果合同中仅仅是出现了错别字、序号混乱等非关键性错误,这些错误通常不会影响合同的效力。只要合同的主要条款(如合同双方当事人的身份信息、标的物、价款、履行期限等)没有受到影响,且双方能够基于合同的整体内容理解并履行各自义务,合同就仍然有效。
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总的来说,合同中的写错是否影响合同的效力,需要具体分析错误的具体情况以及是否影响合同的核心条款或关键内容。如果错误可以通过解释或修正得到解决,且不存在法律规定的无效事由,那么合同即使有写错也是有效的。因此,如果合同日常写错,但并不影响合同的主要条款或双方的真实意思表示,合同仍然是有效的。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!(你是否是说合同日期写错了,这一样适用上面原则)
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