口头承诺现在私自降薪，未签劳动合同，未交社保

首先要确认您和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果构成劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明存在用工事实，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时降低工资属于变更劳动合同的核心内容，在证据充足的情况下，可以要求用人单位补发工资，缴纳社保。不明白的地方可以来电咨询。

你好，请问工作了多久

单位口头承诺后私自降薪，还未签合同、未交社保，这都违反法律。你可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，然后和单位协商，要求签合同、补缴社保、按原工资发放。协商不成，可申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起的双倍工资差额，还能要求单位补缴社保和补足降薪部分。