老板提出不合理要求不同意，老板要求自行离职

明确向老板表示拒绝自行离职，因为员工没有法定或约定的义务按照老板的不合理要求离职。同时，向老板说明其要求是不合理的，并阐述相关的理由和依据。可以尝试与老板进行进一步的沟通协商，以平和、理性的态度表达自己的立场和诉求，看是否能够解决问题。在沟通协商过程中，注意保留相关的记录。如果公司有内部的申诉或投诉机制，可以按照规定的程序向相关部门或人员反映情况，寻求公司内部的解决途径。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等，并可以要求恢复劳动关系。如果员工对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

若老板提出的要求不合理且违反了法律规定,员工因此离职应被视为被迫离职,而非自愿离职。 综上所述,老板提出不合理要求,员工因此离职并不构成自愿离职。