离职二年了，上一家单位上班一年一直到离职前未签订劳动合同和缴纳社保，我能去投诉劳动局吗

您好，根据您描述的情况，您确实可以依法维护自己的合法权益。我为您分析如下：首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在该单位工作满1年，可以主张11个月的双倍工资差额。但需要注意，这个诉求的仲裁时效是1年，从离职之日起算，您已离职2年，可能已过时效。其次，关于社保问题。单位未缴纳社保是违法行为，您可以向当地社保稽核部门投诉要求补缴。这个诉求没有时效限制，社保部门可以责令单位补缴。需要准备能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作证等。建议您可以：
1. 先收集保存所有能证明劳动关系的证据
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题
3. 关于双倍工资差额，虽然可能已过时效，但可以尝试与单位协商解决如果需要进一步协助，建议携带相关证据材料当面咨询律师，以便制定更具体的维权方案。

可以去反映情况，但有风险。主张未签合同双倍工资受仲裁时效限制，离职两年可能已过时效。不过社保问题不受此限制。建议先收集能证明你曾在该单位工作的证据，像工作证、工资流水、考勤记录等，然后去反映情况，看能否通过协商调解解决，若不行，也可考虑走法律途径。

具体情况可以电话详细说明。s