上班头磕破了应报工伤吗

上班时头磕破是否报工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和场所内，因工作原因致头磕破，像执行任务时不慎磕破，应报工伤；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤，以及工作中因履行职责受暴力等意外伤害，也可认定工伤。然而，个人故意行为、醉酒吸毒、自残自杀导致头磕破，不得认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工发生可能符合工伤认定情形的头磕破情况，及时收集现场人证、监控视频、医疗诊断证明等相关证据。
2.尽快向所在单位提出工伤认定申请，按单位和社保部门要求完成申报流程。
3.若单位拒绝申请或对认定结果有异议，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
上班时头磕破是否报工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合则应报，不符合则不能报。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像执行工作任务时不慎磕破头，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也可认定。然而，若因个人故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀导致头磕破，不得认定为工伤。所以上班时头磕破要综合具体情况判断能否报工伤。发生这类情况，要及时收集证据，尽快向单位提出工伤认定申请。如果对工伤认定存在疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）判断是否符合工伤认定条件
-若在工作时间和场所内，因工作原因头磕破，可报工伤，如执行任务时不慎磕破。
-工作时间前后在工作场所，从事与工作有关预备或收尾工作受伤，也能认定工伤。
-在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，同样可认定。

（二）排除不得认定工伤的情况
-因个人故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀导致头磕破，不能认定工伤。

（三）及时收集证据并申请
发生符合工伤认定情况，应及时收集证据，尽快向单位提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

法律分析：
（1）上班时头磕破能否报工伤关键在于是否符合工伤认定标准。在工作时间和场所内，因工作原因致头磕破，属于典型的工伤情形，可进行工伤申报。
（2）工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作时头磕破，以及工作时因履行职责遭暴力伤害而头磕破，也可认定为工伤。
（3）然而，若头磕破是由个人故意行为、醉酒吸毒、自残自杀等造成的，则不能认定为工伤。

提醒：
发生上班时头磕破的情况，需判断是否符合工伤认定条件。若符合，及时收集证据并向单位提出工伤认定申请；不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。