我们公司属于个体户经营，教培行业，我的职位是销售~事情是这样的：工作7年~校长口述让离职，当时通知的突然没有录音，第二天，校长不承认说过让我离职的事儿了，怕我找他要赔偿，然后就说我是因为业绩没达标为由，给我降薪，，我说我要求??书面的降薪通知才可以，现在公司还没出降薪通知~我咨询了我们当地律师，都说这个钱不好要回来~没有证据，没有劳务合同，只有给我们交社保，没有被辞退的书面证明，现在我的工作现状就是只能在接着熬着干下去，然后发了降薪通知后，不同意，再进行协商

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。