企业拖欠员工工资怎么起诉他

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，法律规定员工不能直接起诉，劳动仲裁是必经的前置程序。这一规定旨在通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，提高解决效率、降低成本。
（2）员工在申请仲裁前，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是支持诉求的关键。
（3）员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，起诉时需向有管辖权的法院递交材料，法院受理后会安排开庭审理并判决。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工要留意收集能证明劳动关系与工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，按规定走仲裁程序。

（三）不服仲裁起诉：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据进行起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.企业拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.员工要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。之后向合同履行地或单位所在地仲裁委提交仲裁申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
3.若员工对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。起诉时要交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭并判决。

结论：
企业拖欠工资，员工不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需遵循仲裁前置程序，所以企业拖欠工资时，员工不能直接起诉。员工要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时需递交起诉状和相关证据，法院审查受理后会排期开庭并判决。劳动仲裁前置可高效解决大部分劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。如果您在处理企业拖欠工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。