(一)收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、直播工作记录、聊天记录等,这些材料能证明与公司的劳动关系和被拖欠工资的事实。
(二)准备起诉状
起诉状要写清原被告信息、诉讼请求(明确要求公司支付的工资数额等)以及事实与理由。
(三)法院立案
向公司所在地的有管辖权的法院提交起诉状和证据材料,并缴纳诉讼费用。
(四)参加庭审
立案后等待法院通知,庭审时清晰陈述事实并出示证据。
(五)处理判决结果
若对判决不服,在规定时间内上诉。
另外,起诉前可先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。