欠了几年的工资款要不回来怎么办

（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）有欠条情况：若有欠条，可直接向法院申请支付令，法院会按情况要求单位支付工资。
（三）无欠条情况：先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是起诉的前置程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若工资款几年要不回，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。
二是有欠条可直接向法院申请支付令，法院会要求单位支付。没欠条先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是可申请劳动仲裁，这是必经程序，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。

结论：几年工资款要不回，可通过收集证据，有欠条可申请支付令，无欠条可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。有欠条时申请支付令，可快速督促单位支付工资；无欠条时，与单位协商是友好解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉，这是行政手段，能促使单位限期支付。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，且是诉讼的前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

几年工资款要不回，可通过合法途径维权。可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
1.若有欠条，可直接向法院申请支付令，法院会要求单位支付工资。
2.若没有欠条，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，因为劳动仲裁是前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中要及时收集并保存好各类证据，严格遵守时间规定，以保障自身合法权益。