律图审稿专业委员会3轮严审

表姑开的承包工事公司,其中一个员工怀疑有串通私下收授利益拿公司好处,金额挺大的。出现这种劳动合同法利益冲突要采取什么发放解决才好?

帮助10人 3.5k浏览 匿名 2018-03-20 青海玉树
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律师解答 共2条
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    若累计达到5000元的,即可刑事立案。很多公司由于没有成熟的管理制度、没有对员工吃回扣进行预防和有效管制,导致了一方面公司经济利益的损失,即双方之间发生在劳动合同法利益冲突。另一方面让供应商或客户对公司有不良评价! 虽然数字可能不多,但要以此为惊醒,调整好公司对廉洁管制的体系。从制度出发管理、依据法律手段,若员工果真有此情况的,企业起码可以依据企业制度无条件解聘该员工!若没有制度、没有管理的话,就算该员工出现了违规情况,但你也无法依据法律手段维权,反而可能因为违规解聘而支付赔偿金!
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    9 2018-03-20
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    以非法占有为目的,利用职务便利侵占其任职公司的财物,造成劳动合同法利益冲突情况,已构成职务侵占罪,数额巨大。疑犯归案后如实供述主要犯罪事实,系坦白,依法可从轻处罚。
    全文
    7 2018-03-20
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