我弟弟签了一份无效合同，我们家里人现在都在托关系帮他弄，咨询下银监会信托配资担保合同

[律师回复] 你好，这种情况有可能拘留

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 无证醉驾怎么处罚？之前醉驾吊销了驾驶证

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？需要把案件情况都详细陈述一下，然后给您分析判断。

[律师回复] 无证驾驶第二次能不能不拘留

[律师回复] 你好！没有领结婚证的吗。

[律师回复] 你好，详细法律问题了解一下010

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你这是我全心全意我行吗

[律师回复] 您好，可以去咨询狱警具体情况

[律师回复] 什么赔偿金分配？按份额

[律师回复] 欠条诉讼时效是3年，从出具欠条开始计算。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下

[律师回复] 直接进行报警处理就可以了

[律师回复] 司干了九年多老板没帮我买社保，现在老板要裁员我，我应该拿多少赔偿金

[律师回复] 最多是罚款和行政拘留。问题不大的。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3

[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，是否可以开具出来无犯罪记录证明