如果公司给你三个月不发工资咋办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者通过与公司沟通，明确表达自身诉求，要求公司说明不发工资的理由并及时支付，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对公司形成一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，劳动者要提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁程序具有专业性和权威性，能对工资纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确表达自身诉求，让公司说明工资未发放的理由并及时支付工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好书面仲裁申请以及相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当公司三个月不发工资，劳动者维权措施如下：
首先，和公司沟通，让其说明不发工资理由并及时支付。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将责令按比例加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交书面申请和证据。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间内起诉。

结论：
公司三个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司三个月不发工资，属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，让其说明理由并支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，劳动者还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。