追索工资报酬时效可以中断么

（一）劳动者若想通过仲裁追索工资报酬，应留意时效问题。在正常情况下，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时开始算。
（二）若要中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，也可等待对方同意履行义务，一旦出现这些情形，仲裁时效将重新计算。
（三）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。