老板跑路了工资没给怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种直接有效的方式。劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系以及工资未支付的事实。劳动监察部门会依据相关规定责令单位支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（3）当老板跑路致使公司倒闭并进入破产程序时，劳动者的工资属于优先受偿债权。这意味着在破产财产分配时，劳动者的工资能优先得到清偿，最大程度减少劳动者的损失。

提醒：
维权过程中要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉
准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位支付工资。

（二）申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

（三）利用破产程序
若老板跑路致公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿债权，可在破产财产中优先获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

当老板跑路欠薪时，劳动者可这样维权：
向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门会责令单位付工资。

申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，若对结果不满，可在规定时间起诉。

若公司破产，劳动者工资是优先受偿债权，能在破产财产里优先获偿。

结论：
老板跑路未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若公司进入破产程序，工资作为优先受偿债权可优先清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板跑路未支付工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先清偿。如果劳动者在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。