不发工资有什么补偿标准

（一）当用人单位不发工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求其支付拖欠工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若因用人单位不发工资而解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位不发工资，需支付拖欠工资。若劳动者因此解除合同，单位要按工作年限给经济补偿：满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位不发工资，需支付拖欠工资，若劳动者解除合同要按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付的要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资这种行为严重损害了劳动者权益。用人单位有义务支付所拖欠的工资。当劳动者因单位不发工资解除劳动合同时，用人单位要按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先与单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位不发工资，劳动者可获工资支付、经济补偿和赔偿金等补偿。若劳动者因单位不发工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。