农民工进城务工没签合同,怎样维权

（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，接着向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，单位还可能被处以罚款。
（二）若要获得赔偿，可申请劳动仲裁。从用工第二个月起，因未签书面劳动合同能主张双倍工资；因单位侵害权益解除劳动关系的，可主张经济补偿。
（三）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：农民工没签合同务工，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明与单位有劳动关系。收集后可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位改正并罚款。
2.申请仲裁：想获赔偿可申请劳动仲裁。未签书面合同，从用工第二个月起，劳动者能要双倍工资；因单位侵权解除劳动关系，还能要经济补偿。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，用司法手段维权。

结论：
农民工进城务工未签合同，可收集证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁获取赔偿；对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，农民工未签合同，自用工第二个月起可主张双倍工资。若因单位侵害权益解除劳动关系，还能主张经济补偿。农民工可先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款。若想获取赔偿可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若您在务工过程中遇到未签合同等类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.农民工进城务工未签合同，可通过收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。收集证据是维权基础，劳动监察投诉能促使单位改正，劳动仲裁可获取赔偿，诉讼则是最后的司法保障。
2.解决措施和建议：
及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权做准备。
向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位改正并罚款，规范单位用工行为。
若要赔偿，申请劳动仲裁，可主张自用工第二个月起的双倍工资，因单位侵害权益解除劳动关系的还可主张经济补偿。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护合法权益。