你好！我哺乳期，孩子十个月了，单位一直催要病假单，如果没有病假单给予开除，公司可以开除我吗

哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期，产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假，最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后，职工不能回到岗位工作的，可以和单位商议解除劳动合同。

职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。

哺乳期病假不可以辞退，主要就是根据我们国家相关的法律当中明确规定，妇女如果是在怀孕期或者是哺乳期的话，当然是不能够解除劳动关系的，而且在这段时期内仍然是可以享受相关的待遇。

当事人如果在哺乳期想要开病假条那么可以到公立的医院，请专业医生为自己开一个正处于哺乳期的病假条，然后将这个病假条带到公司的人事部门去进行病假的办理。但其实如果在哺乳期，那么是不用开病假条的，都可以直接按照三期来休假。