职工本人辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常职工主动辞职是没有经济补偿的，但当单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情况，职工因此辞职，单位要支付经济补偿。
（2）若单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及职工人身安全，职工即时辞职，单位也应支付补偿。
（3）经济补偿计算以职工工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
职工主张经济补偿需有证据证明单位存在法定过错情形。不同案情补偿计算和处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资等过错，职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补偿。
（二）当单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及职工人身安全时，职工应尽快脱离危险环境，并保留现场照片、视频、证人证言等证据，然后通过合法途径要求单位支付补偿。
（三）计算经济补偿时，职工要准确确定自己的工作年限和月工资标准。工作年限以入职和离职时间为准，月工资按正常出勤月的工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，职工主动辞职无经济补偿。不过有两种情况，职工可要求单位给补偿。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没按时发工资、没缴社保、规章制度违法等，职工因此辞职，单位要支付补偿。
3.若单位暴力强迫劳动，或违章指挥危及职工安全，职工立即辞职，单位应给补偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

结论：
一般职工主动辞职无经济补偿，但单位存在过错或强迫劳动等情况时，职工辞职可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资等过错，或者以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及职工人身安全时，职工辞职单位需支付经济补偿。经济补偿根据职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。若你在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，或不知如何计算经济补偿，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。