劳动仲裁过了时效期还能立案吗

结论：
劳动仲裁过了时效期仍可立案，但对方以超时效抗辩且无不可抗力等正当理由时，仲裁请求会被驳回，存在不可抗力等情形时效可中断或中止。
法律解析：
根据相关法律规定，仲裁委收到仲裁申请后，五日内决定是否受理，不会主动审查时效问题，所以过了时效期也能立案。然而，如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委查明不存在不可抗力或其他正当理由，就会驳回仲裁请求。不可抗力如自然灾害，其他正当理由如劳动者患重大疾病等情况，会导致时效中断或中止。当事人在仲裁或后续诉讼中，可向仲裁委或法院主张这些情形来维护权益。若遇到劳动仲裁时效相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁过时效期仍可立案，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，通常不主动审查时效问题，故而能立案。但一旦对方以超仲裁时效抗辩，且仲裁委查明无不可抗力或正当理由，会驳回仲裁请求。
2.当存在不可抗力，像自然灾害致使无法及时申请仲裁，或有其他正当理由，如劳动者患重大疾病等情况时，仲裁时效可能中断或中止。
3.当事人若遇到上述时效中断或中止情形，可在仲裁或后续诉讼中，向仲裁委或法院说明，以此争取维护自身权益。建议当事人留意保留能证明不可抗力或正当理由的相关证据，如医院诊断证明、自然灾害相关报道等，以便在维权时能有效举证。

法律分析：
（1）劳动仲裁即便过了时效期也能立案，仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，通常不会主动审查时效问题。
（2）但如果对方以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁委查明不存在不可抗力或其他正当理由，会驳回仲裁请求。
（3）不可抗力如自然灾害等，正当理由如劳动者患重大疾病等情况，可导致时效中断或中止。当事人能在仲裁或后续诉讼中，向仲裁委或法院主张这些情形来维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，遇到不可抗力或正当理由要及时收集证据，情况复杂建议咨询以分析。

（一）当事人申请劳动仲裁时不用过于担心时效问题，因为仲裁委收到申请后在五日内决定是否受理，通常不会主动审查时效，一般能予以立案。
（二）若对方以超过仲裁时效抗辩，当事人要判断自己是否存在不可抗力或其他正当理由。比如是否遭遇自然灾害、是否患重大疾病等。
（三）若存在上述情形，当事人在仲裁或后续诉讼中，要及时向仲裁委或法院主张，以此争取维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。