您好！我可以先通过他单位来解决吗？单位可有帮助解决？

1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、投诉、举报1、打劳动保障热经12333投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。若公司是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

遇到这类问题要找劳动保障行政部门解决争议，需要向该部门投诉单位不发工资的情况，还要准备相关的证据；若是该方法不能解决争议，可以向法院申请支付令，或者向当地的仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位违法加班如何解决进行了解答，希望能解答您的问题。

通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。