劳动者主动离职后什么情况可得到经济补偿

结论：
一般主动离职无补偿，但在用人单位存在强迫劳动、危及人身安全、未按约提供劳动条件等特定情形下，劳动者主动离职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，通常情况下劳动者主动离职没有经济补偿。不过当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，又或者存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在离职过程中遇到类似情况，不确定是否能获得补偿或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。