我叔叔由于个人原因要辞职了，需要先接触劳动合同的，想知道解除劳动合同分段计算是怎么样的?

按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：    
1、协商一致解除；
2、不能胜任解除；
3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件   经济补偿金的计算：    经济补偿金基数：8000元    经济补偿金年限 ：12个月（2008前）+1.5个月（2008后）=13.5个月   经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元    （三）案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形，但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。    经济补偿金的计算：    2008年前经济补偿金数额：20个月×10000元=20万元   2008年后经济补偿金数额：1.5个月×9876元=1.4814万元   经济补偿金总额=20万+1.4814万=20.4814万元    （四）案例四属于既符合“以前规定”封顶的法定情形，又符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。    经济补偿金的计算：    2008年前经济补偿金数额：12个月×10000元=12万元   2008年后经济补偿金数额：1.5个月×9876元=1.4814万元   经济补偿金总额=12万+1.4814万=13. 4814万元   四、总结：   可以看到，之所以会产生经济补偿金的分段计算的问题，表面原因是由于新法实施引起的过渡性问题，也有人将其归结为计算标准的不同，实际上是因为“以前规定”和《劳动合同法》对经济补偿金的封顶理念不同所致。“以前规定”采用了在法定情形年先对“年限”进行12月封顶的立法思路，而《劳动合同法》则是根据“基数”实行3倍+12月封顶。明确了这一点，就可以准确把握计算经济补偿金总的原则是：凡遇到有封顶的，不论是对基数还是对年限，都要以2008年1月1日为分界点进行分段计算，在计算时先根据封顶情况进行分类，再根据不同类别进行具体计算。