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新员工入职试用期合同需要怎么签订？
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员工在从用人单位离职后又重新入职的，用人单位是不能再和员工约定试用期的，也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的，是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 是已经起诉离婚了还是口头通知
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你好，4月份上了3天班，4号休息清明节一天，然后老板告知暂停上班，9号才通知上班 ，9号正式辞职了，那我9号前是有3天工资还是9天工资呢？
[律师回复] 早上好，是在哪里的劳动案件的呢，可以协助你处理的
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新员工的试用期是入职吗？
与正式入职不是一回事。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动纠纷你好，员工本人路上下班然后发生交通事故，并且是交警判定责任为我们员工，那工伤还可以申请吗？
[律师回复] 你好，请问具体情况如何
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新员工入职试用期一般几个月？
试用期的长短要根据实际情况来确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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新员工入职试用期规定有哪些？
新员工入职一般都有试用期，试用期满才能转为正式员工，那么新员工入职试用期规定有哪些呢?根据劳动合同法，新员工入职试用期是随着员工与用人单位签署劳动合同中劳动期限而变化的，最短一个月，最长六个月。下面，我带大家具体了解下相关知识。
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劳动纠纷你好，女52岁在广东已缴纳灵活就业社保14年10个月，剩下两个月去缴纳职工社保是不是就可以提前办理退休？（看到2024年新政策灵活就业办理退休必须有缴纳一个月的职工社保记录才可以50岁退休）
[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
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