你好，朋友之前签了一份三年的劳动合同，想要咨询一下合同到期未续签的风险具体有哪些呢？

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
　　
2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
　　
3、因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　
4、劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。
　　如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金；
　　如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
上述即为合同到期未续签的风险的具体内容