网约车司机可以劳动仲裁吗

（一）若网约车司机与平台或所属公司存在劳动关系，遇到拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议时，可收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放记录等，前往当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（二）判断是否构成劳动关系，可从是否受平台或公司劳动管理、是否从事有报酬劳动、劳动是否属单位业务组成部分等方面考量。若司机遵守公司考勤、着装规定且按月领固定工资，可能构成劳动关系。
（三）若只是合作关系，不能进行劳动仲裁，可依据双方合同约定，收集相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。