想了解，员工工伤期间被公司辞退怎么赔偿

你好，结合具体的劳动能力级别确定

您好，工伤期间被无理由辞退，单位需支付 违法解除赔偿金（2N） + 停工留薪期工资 + 一次性伤残补助金 + 两项补助金（医疗/就业），总额可能达10万至数十万元。
律师建议：

立即收集工伤认定、辞退证据；

若未完成劳动能力鉴定，尽快申请（伤残等级直接影响补助金）；

通过仲裁主张权利时，可同时要求单位补缴社保。

用人单位违法成本高昂，职工切勿被动接受辞退。如遇细节争议（如工资基数、地方补助金标准），建议携带材料咨询我所专业律师孙律师，由孙律师为您详细分析，出具解决方案。

你好，具体情况说一下

您好，关于工伤期间被辞退的问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》第42条规定，员工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法辞退，需要承担以下赔偿责任：1. 违法解除劳动合同的赔偿金：按工作年限计算，每满一年支付2个月工资（N×2）2. 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等3. 如果构成伤残等级，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金建议您：
1. 先收集工伤认定书、医疗证明、辞退通知等证据
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉需要注意的是，工伤赔偿和违法解除赔偿是可以同时主张的。具体赔偿金额要根据您的工资水平、工作年限和伤残等级来计算。建议尽快申请劳动仲裁，时效是一年。

员工工伤期间被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。