你好！我在景区售票员，试用期3天，我一直在景区布置场地，没有培训，没签合同，我还可以辞职吗？需要我赔偿损失吗？

在景区售票员，试用期3天，我一直在景区布置场地，没有培训，没签合同，你可以辞职，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

根据你描述的情况，你完全有权随时终止这段劳动关系。以下是具体分析：首先，虽然只工作了3天且未签合同，但已经形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第37条，试用期内劳动者提前3天通知即可解除合同，你这种情况连3天都不需要提前通知。其次，单位存在明显违法情形：1）未签订书面劳动合同；2）未进行必要培训；3）试用期约定可能不合法（3天试用期极可能低于法定最低劳动合同期限要求）。这些违法情形你都可以向劳动监察部门投诉。关于赔偿问题，除非你故意损坏财物或重大过失，否则无需赔偿。单纯辞职不需要承担任何赔偿责任。建议你：1）通过社交软件/短信等保留工作证据；2）明确告知单位离职决定；3）若单位克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉。需要帮助可以随时联系。

可以辞职。在试用期，提前跟单位说一声就行。没签合同、没培训，一般不用赔偿损失。因为没签合同确定权利义务，也没培训产生费用。你直接跟单位讲不想干了，交接好手头布置场地和售票相关工作就行。

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