老板七月十号停职工八月份的保险，员工想申请失业金怎么办

您好，这种情况确实会影响员工领取失业金的权益。根据《社会保险法》相关规定，我来为您分析一下：首先，用人单位在解除劳动关系后停缴社保是合法的，但7月停保8月保险的做法存在明显问题。失业保险要求员工必须是非自愿失业且社保连续缴纳满1年，停保时间直接影响失业金申领资格。建议员工可以这样做：
1. 先到当地社保局打印参保缴费记录，确认7-8月的社保缴纳情况
2. 如果确认8月社保被违规停缴，可以要求单位补缴（依据《社会保险法》第58、60条）
3. 同时准备解除劳动合同证明等材料，证明是非本人意愿中断就业
4. 如果单位拒不补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意的是，失业金申领有时效要求，建议尽快处理。如果8月确实断缴导致不符合领取条件，可能需要先通过法律途径要求单位赔偿损失。建议员工先与单位协商补缴事宜，同时注意收集保留工资流水、解除合同通知等证据。如需进一步帮助，可以到当地法律援助中心咨询。

员工要先确认单位停保原因是否符合领取失业金条件，一般非因本人意愿中断就业才可领。若老板无故停保，员工可与老板协商，要求其说明合理停保理由或恢复参保。协商不成，可收集劳动关系、停保等相关证据，按规定流程去申请失业金，以保障自身权益。